Chez Meninx,
nous croyons en
le capital humain
Nous étudions avec soin les candidatures que nous recevons et travaillons en étroite collaboration avec des chasseurs de tête pour identifier et recruter les meilleurs profils sur le marché. Nous révélons également le potentiel de nos collaborateurs grâce à nos plans de développement individuels et offrons de multiples opportunités de mobilité interne.
La fidélisation de nos talents est aussi un enjeu important pour nous. Nous leur assurons ainsi une bonne qualité de vie au travail, une ambiance positive au sein de leurs équipes, mais également des outils d’écoute permettant de mesurer leur satisfaction et la mise en place d’actions correctrices adaptées.
Nos collaborateurs sont l’atout de notre réussite
L’engagement et la passion de nos collaborateurs envers leur travail et leur client ont fait de Meninx Holding une des institutions financières les plus respectées en Tunisie. Ceci grâce à la mise en œuvre d’un plan de développement sur mesure de nos collaborateurs via des référentiels des compétences spécifiques à chaque secteur et métier qui valorisent les expertises de nos équipes, et permettent la montée en compétences de nos collaborateurs.
Les opportunités
chez Meninx
Développement des compétences
Chez Meninx le processus de développement des compétences se fait en deux phases. Tout d’abord par une meilleure compréhension des besoins en compétences par poste, ensuite par un recueil précis des besoins réalisé lors des entretiens d’évaluation semestriels ou annuels. Les plans de montée et /ou développement des compétences sont déployés par nos experts internes (mentoring) ou externes (des partenariats avec des écoles et organismes spécialisés et de renommée).
Management des
performances
Le management de la performance chez Meninx est assuré grâce à la réalisation en amont des fiches de poste détaillant les missions et les compétences exigées ainsi qu’une grille d’évaluation des objectifs (mesurables et réalisables),ainsi que la communication et l’explication des objectifs puis le suivi d’avancement de leur réalisation à travers nos managers et la direction des talents grâce au dispositif interne d’évaluation semestrielle et annuelle.
Rejoignez-nous
Intégrer l’équipe Meninx, c’est s’assurer du développement de la performance individuelle, collective et organisationnelle grâce aux plans de montée en compétence mis en place par l’entreprise.